公司领导经常针对和刁难我，我该怎么办？

从你的描述来看，你俩是结下了很大梁子啊，要不不会这么整你，很明显就是想让你离职。你仔细回想一下她来着一年多时间里你有没有什么地方不经意的就得罪她了？你既然说之前你人际关系处理的很好，那一定会有几个比较知心的朋友，私下和她们聊聊到底怎么回事。还有她分配的你认为“不可能完成的任务”，有没有其他人做？是怎么做的？还有其他人完不成任务后她的反应又怎么样？如果她是神经病或者人格分裂更年期提前，那她对其他人也会有类似反应和做法而不单单会对你这样。再有个奇怪的问题是，她既然不是你的直接上司，你也不直接属于她的部门，为何她会直接分配任务给你呢？何况她又不是总经理，这也不符合部门协作流程规定啊？即是任务没完成你有责任，她也无权直接责备你啊。还有，既然你觉得她分配的工作是无法按正常程序完成的，为啥“还抓不住把柄”呢？你完全可以把她的无理任务不可能正常完成的原因记录下来，并把她对你的种种作为总结个材料汇报给她的主管领导，口述也行，对领导详细解释一下，不可能所有领导都装聋作哑吧？再说她只是个中层干部，她老公官再大也不能非法干扰企业正常的生产运行吧？何况你一个普通职员？最后，如果我的疑问都被否定了，那么这个单位你确实无法呆下去了，和父母解释一下相信他们会理解并支持你的，再说干了好几年，你也会有不少岗位经验，另谋高就不是更好吗。

感觉这个人肯定是不可理喻的，但是问题是你不能跟不可理喻的人纠缠，那样是不会有结果的。你还是要从方法上找对策。比方说她交给你的事情，你要第一时间成文把她交办的事情写清楚，时间地点事件等，然后把她的要求列出来，然后把你的解决办法写出来；这样的东西第一时间给你的领导发微信或者邮件，这个看你们企业的工作流程。这样的文字里就有她的要求为什么无法实现，你能够实现的方法。比方说，她让你十分钟送文件，你就第一时间发微信给你的领导，告诉领导她要求你十分钟送文件，然后你的判断是目前离下班时间还有多久，十分钟无法赶到，不赶到对方就已经下班，所以你给对方打了电话确认，对方同意明天上午送到。这才是解决问题的办法，不需要跟这样没脑子的人生气或者冲突，有智慧的人根本不用怕这种人。

您好！这样的上司，实在让人恨之入谷却很无奈吧…在下有一些小方法，您不妨一试：

1、以后她再对您提一些不可能的要求，建议您随时把手机的录音功能打开；录下她的语音要求后，去请教您的直属上司，把录音播给他，问怎么可以做到…呵呵，“结果”什么的请自我思想、

2、如果她再对您有要求，您可以请教她怎么做。如果她都做不了，又怎么可以要求别人呢？

希望我的回答对您有所帮助，更希望您采纳我的意见【毕竟手机打这么多字也不容易啊】祝愿您工作顺利！

从你的描述来看，你俩是结下了很大梁子啊，要不不会这么整你，很明显就是想让你离职。

1. 你仔细回想一下她来着一年多时间里你有没有什么地方不经意的就得罪她了？你既然说之前你人际关系处理的很好，那一定会有几个比较知心的朋友，私下和她们聊聊到底怎么回事。

2. 再有个奇怪的问题是，她既然不是你的直接上司，你也不直接属于她的部门，为何她会直接分配任务给你呢？何况她又不是总经理，这也不符合部门协作流程规定啊？即是任务没完成你有责任，她也无权直接责备你啊。

3. 既然你觉得她分配的工作是无法按正常程序完成的，为啥“还抓不住把柄”呢？你完全可以把她的无理任务不可能正常完成的原因记录下来，并把她对你的种种作为总结个材料汇报给她的主管领导，口述也行，对领导详细解释一下，不可能所有领导都装聋作哑吧？再说她只是个中层干部，她老公官再大也不能非法干扰企业正常的生产运行吧？何况你一个普通职员？

4. 如果我的疑问都被否定了，那么这个单位你确实无法呆下去了，和父母解释一下相信他们会理解并支持你的，再说干了好几年，你也会有不少岗位经验，另谋高就不是更好吗。

这样的上司，实在让人恨之入谷却很无奈吧，在这里我有一些小方法，您不妨一试：

1、以后她再对您提一些不可能的要求，建议您随时把手机的录音功能打开；录下她的语音要求后，去请教您的直属上司，把录音播给他，问怎么可以做到…呵呵，“结果”什么的请自我思想、

2、如果她再对您有要求，您可以请教她怎么做。如果她都做不了，又怎么可以要求别人呢？

我觉得还是找一个自己舒心的地方，把仅有的热血投入其中，努力做翻事业！这样人生，也许就在某个转角发生了改变！加油！