帮忙看下合同有没有问题!!!

基本是符合劳动法法律和法规规定的，一下个别地方需完善：
1、第七条劳动保险、福利待遇 方面“ 1．在乙方试用期满后，甲方按照政府规定为乙方相关保险。2. 医疗期及医疗费用参照公司规章制度执行。”
第一，按照规定，试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起一个月内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，应该为职工办理参加社保手续，而不是等试用期满，这部分内容应该修改完善。
第二，公司为职工缴纳医疗保险后，医疗费就应该执行法律规定，由保险基金支付。此条适当修改即可，或直接删除不写。

仅供参考，不当之处请指正。

合同基本上没有什么问题，存在的问题前面几位已指出。

呵呵，说实话，象审查、修订合同这样的事，律师必将付出较大甚至巨大的脑力、体力劳动，因此估计没有多少律师愿意在此效劳的。建议支付合理的费用委托律师为好。
纵横法律网 辜洪程律师

1、试用期约定不符合法律规定。法律规定，劳动合同期在一年以上三年一下的，使用且不超过2个月。
2、岗位变更约定不符合法律规定。法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。

1、应该说这个《劳动合同》没有大问题的；
2、就是存在一个含糊的内容，应当明确试用期的时间，你们公司不明确。“试用期为根据公司企业规章制度上的使用规定实行，试用期最长不超过4个月，试用期包含在以上所规定的2年合同期之内。”
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。