首先，签订劳动合同后，用人单位应当交付一份合同给劳动者。
其次，如果合同中没有约定违约金，则你不需要支付违约金。
再次，即使合同约定了违约金，也要看该项约定是否合法，只有在单位出资对你进行专业技术培训的情况下，你提前解除合同才应支付违约金。
建议先找单位要一份劳动合同，再根据合同的内容确定自己是否需承担违约责任，可与单位领导友好协商，毕竟考上公务员是一件好事，绝大多数单位都会提供方便的。
劳动合同只需要员工提前一个月书面通知即可解决，无须向公司支付违约金，且劳动合同应给员工一份，他们做法不合法。
如果签订了定向培养的，那是要赔偿违约金的。。不过你也可以用你没有收到合同为由，认为合同不成立。。当然你要举证在其期间没有享受合约中规定的待遇。。
不用
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