办离职手续需要拿到什么文件？

办离职手续需要拿到离职证明、人事档案（事业单位）、养老关系和住房公积金转移文件。

一般来说辞职分为主动离职和被动离职两种，都需要按照劳动法相关规定解除劳动合同。同时，用人单位需要为离职员工开具离职证明。下一家公司办理入职是需要审核你的离职证明，来证明是否与上家公司解除了劳动关系。

人事档案一般用于事业单位或接收职工人事档案的公司，员工离职一定要求公司移交人事档案，以免造成档案与员工分离的现象。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交。

辞职到新的公司，员工的社保和公积金是需要办理转移手续的，那需要相关转移材料及离职证明才可进行养老保险、公积金的转移。

扩展资料

离职发起的时间和类型

1、劳动者依法向用人单位提出立即解除劳动关系：如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2、自由择业：根据职工自己的选择，试用期3天，转正员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3、协商一致：向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

参考资料来源：百度百科-辞职

参考资料来源：百度百科-离职证明

办离职手续需要拿到离职证明、人事档案（事业单位）、养老关系和住房公积金转移文件。

离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制。

扩展资料：

以下四类人员离职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;

(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

参考资料来源：百度百科：离职证明

参考资料来源：百度百科：辞职

1，需要拿到单位出具并加盖公章的“终止劳动合同证明”（即通常所说离职证明），证明中应该注明职工入职、离职时间、期间所工作岗位等情况。

2，如果单位有保存的职工相关证件，应该在办理离职手续时一并退还职工，通常单位会保存职工的《就业失业证》，以及相关岗位证书
3，另外，在办理离职手续时应该结清工资，在离职后14天内应该办理档案和社保关系的转移

《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

需要拿到离职证明，如果单位没有户籍管理权限的话一般都会放在当地的人才交流中心，档案也是。社保的话，单位在你离职的时候会办理缴解中止手续，不需要其他手续只需要自己办理增加缴费就行了，如果是到区域外的话才需要办理社保转移。

1、离职需要办理工资结算。
2、离职时索取劳动合同。
3、开具离职书（离职申请书加盖单位公章）