我们要签订劳动合同，需要注意什么？？

　　《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”
　　1、劳动合同期限：就是起止日期，和合同种类（分有固定期限和无固定期限，无固定期限是只要你不违纪，单位不能随便辞你）可以约定试用期，期限在合同期限当中，试用期当中用人双方可以随时解除劳动合同，试用期与劳动合同期限挂钩，劳动合同期限在6个月内的，试用期不得超过15日；6个月以上1年以下的，不超过60日；2年以上的，不超过6个月。
　　2、工作内容: 主要是工作岗位,约定后以后就不能随意更改，需双方协商一致后才能变更。
　　3、劳动保护和劳动条件：主要是单位执行什么工时标准（有标准、综合、不定时三种），一般都是标准，后两个需要当地劳动保障部门审批。标准就是一天8小时，一周不超过40小时。还有就是加班标准，单位原因超过上述时间工作的要算加班，分为日常延时按150%计算，周六日按200%，法定节假日（1月1、农历初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%计算。
　　4、劳动报酬：就是工资是多少，每月什么时间发钱以及其他约定，各地都有最低工资标准，约定工资不能低于最低工资标准（就是实际拿到手的工资）。
　　发薪日主要是会涉及以后如出现拖欠工资怎么判别起始日。
　　5、劳动纪律：单位给定的一些纪律，需要劳动者遵守。（违法的除外）
　　6、劳动合同终止的条件：主要是达到什么条件合同终止，合同终止和解除不一样，单位不用支付经济补偿金。合同期限届满前30日，单位应以书面形式通知劳动者（主要是告知是否续签），如果没有单位应支付赔偿金，晚一天给1天钱。
　　7、违反劳动合同的责任：主要是约定违约金，其余的不违法就行，责任应包括甲乙双方。
　　而且现在的劳动合同除以上7点外，还都包括保险福利待遇（主要是社会保险方面的事，单位应为员工缴纳社会保险）；劳动合同变更、解除（变更合同条件协商一致、订立合同所依据的客观情况发生重大变化等，解除劳动合同的条件，这里会涉及好多东西，单位、员工要解除关系时，都须提前30日以书面形式告知对方。员工辞单位，单位不用支付补偿金，如果约定违约金，员工需自支付违约金；员工如无违纪现象，单位辞员工应支付经济补偿金，每满一年支付1个月的工资，工资是你前12个月的平均工资，经济补偿金最多补12个月的，最少补1个月的）等等。
　　一般劳动合同中不能存在违法条款，也不能显失公平。
　　在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》就要施行了，里面好多规定和现在不太一样，更细化了，对劳动者的保护更具体，你可以在网上找找。
　　至于婚假、孕假有法规要求，可以不在合同中写明，不过如果想要更优惠待遇可以双方协商补充。

签订劳动合同，一般用劳动局发放的正式文本，其中的约定多数就是法律规定，网上有啊，你可以下一个研究一下先。五险、婚假、孕假什么的都是法律规定，注意一下合同中有没有违法约定，如果与法律规定相违背，就是违法无效条款。如果没有，那就的依照法律规定执行。至于住房公积金，单位有条件参加的话，一定有你的份，这个不是劳动部门的管辖范围。关于户口，你们双方可以另行签订协议。你的单位已经不错了。

权利与义务要对等。