这个应具体情况具体分析，不可一概而论。
如果是采取股权转让方式，公司主体并没有变化，也就谈不上什么新公司，只是股东变更了而已。如果公司继续履行劳动合同，那么要求赔钱给老员工缺乏法律依据。
当然，在实践中有不少股权受让方要求股权转让方在股权交割前，将所有员工解聘并付清经济补偿或赔偿金，以减轻公司今后的用人负担，这种情况下老员工是可能得到相应赔偿的。
供参考。
只要不解除劳动合同，无需赔偿。
具体 您看 中华人民共和国劳动合同法 46条
这个问题让读者看着发晕，到底是换公司经理还是连公司都卖给人家了。如果公司的名称不变，既便是换了公司的法人换了新人，那老员工的薪水也随着跟着新的公司老板负责。如果真的发生克扣老员工薪水的问题，你们可以联名老员工去劳动部门告他们。
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