针对不同工作类型的人采取不同的考核方法，首先要看平时工作的量化指标是怎样的，然后根据工作实际情况来进行考核，可以采用KPI绩效考核的方法，KPI绩效考核就是关键业绩指标考核是针对某项具体的工作来考核的。
根据成衣数量和质量进行考核，这只是建议，主要还是要看你们对样衣工的要求，根据要求制定考核制度才是最合适的。
做工、速度、款式、人员等等相关情况，这是一个综合性的问题，祝你好运
啊
