其实实习生是一个很尴尬的一个定位，在我们国家劳动合同法、劳动法及相关行政法规中都没有见过这个名词。但是本人认为：劳动合同的成立是从用工之日起成立的，只要用工了，就是单位的员工，所有使用公司员工的制度都适合实习生的规定。
实习生按实习所在公司自行制定的规章制度进行管理。实行生与单位员工不同，并不一定有工资，有的还要缴纳费用，一切都按实习前的约定执行。
建议找劳动局仲裁，如果学校所规定的实习生有存在和企业签署长期输送人才合同。每年以实习生的工资水平来聘用为期一年的员工，可以提出仲裁，因为这样的话他里边的所谓正式员工也没有签订劳动合同，所以你们也属于正式员工
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