公司拖4个月以上不给员工转正是违法行为吗？

如果公司和你签订的劳动合同是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，那么公司最长可以约定六个月的试用期，此时不算违法行为。

《劳动法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

实践中，很多工作并不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

参考资料：百度百科——试用期

按照你说的情况，这个公司有很多违规的地方，工作时间，在非自愿情况下加班是绝对的不可以的，如果公司以无编制为由拒绝员工转正，可以视为劳动欺诈，当然，这些都是要在你有证据的前提下就可以告他

现在像你说来，他是违法行为。开始我们认为他说的是可以的，但后来，转正却拿没人离职做借口，我认为这一点是不正当的行为，我觉的他是有点欺骗你的行为，我们可以上述的，你可以去问问专业的法律人，这样对你有好处的。以后我觉的你别用口头去答应一个人，因为那样得不到证实，现在的社会进好的工作单位一定要做好合同，这样你就不会有口难说啦，

是违法的，从试用期开始就该签协议的，不过不是劳动合同。国家规定劳动合同签5年或以上的试用期最长6个月，3年及以下的是3个月，1年的1个月、他们明显已经违法了。可以找劳动部门协调，怎么说他们都没理的。劳动部门一般都会处理的。

那是不负责人的做法，不转正总要有个正当的理由呀，不转就走人哈，不要留念，也许他的意思就是不然你转正。你还是找个好点各公司吧，私企都是一样的抠得很哈。找一个能兑现的，没签合同，不算违法。