如果只是退到人力资源部，那还不算是辞退。
一般很多企业都会有这种情况，某个部门遇到不要的人，就往人力资源部推，也不和员工进行交流，这是一种不负责的行为。
一般员工被退到人力资源部，有2种结果，1是走人，2是调岗（技能不符合要求给予的培训一般都是部门自己做的）。因为原先签订的合同上，应该有明确你的岗位，比如生产部技术员岗位什么什么的。那么要调岗的话就需要和员工本人协商，签订变更合同的协议，否则属违规。又或者直接和你摊牌，明确要你走人。
建议把问题表述清楚。
纵横法律网 尹成刚律师
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