提供一些日资企业的面试技巧

名企面试最看中的七点关键能力
   
  找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
  这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

  *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

  *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

  *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

  *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

  *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

  *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 

  *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

  随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 

  想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 
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另外细节决定成败:
  对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

6年前早夏的一天，作为应聘者我参加了外企的第一届人才招聘会，与众多求职者一样，我带着一份憧憬，包里装着一摞简历，在熙熙攘攘的会场递交完那摞厚厚的简历后，剩下的只有“谋事在人，成事在天”的念头了。

几天以后，我接到一家日本著名大商社的面试通知。80年代中期毕业的大学生，毕业去向是听从国家分配，去公司面试对于我来说还是头一遭，为此，我仔细研究了面试那天的着装，那时自己还没有几套太有模有样的衣服，一咬牙，索性去买了1套做工考究的兰色西服套裙，试穿后又觉有点古板，只好在脖子上系上1条粉红色带白点的丝巾。

当天参加应试者共有20人，全为女性，我们被分为每3人一组进行面试，招聘职位为总代表秘书1人，营业部门经理3人，当我们一组3人经过办公室长长的过道走向面试间时，公司里60余人的目光齐刷刷地投向我们，仿佛我们是走在T型舞台上的模特，使我格外的紧张。

面试间已端坐着4位西装革履的面试考官，从神态中一眼就可以看出他们均为日方经理，他们是决定我们今天成败的人物。首先，其中的长者笑容可掬地介绍了一下此次的招聘情况和公司的大致的业务情况，大概是为了缓解一下我们紧张的心情，最后他说：“从简历中可以看出，你们都是非常优秀的人才，希望你们能充分展露自我，祝成功！”

接下来是每人用日语做自我介绍，面试前，有关自我介绍，为什么想来此公司工作，自己有何特长等问题，我已在家有所准备，所以自我介绍完后，自我感觉不错，并有了几份自信心。然后是考官针对每个人进行提问，给我的问题是：“本公司是一家国际大型商社，请解释一下贸易上的‘L/C’代表什么？”“对不起，我不知道。”“那么‘WTO’是代表一个什么组织呢？”“对不起，我不知道，有关贸易方面的知识我完全没有，但是如果贵公司能给我机会，我会努力从头学起，如果可能，请让我应聘总代表秘书一职吧！”走出面试间，我全然没有了开始时的自信，因为我觉得公司不会录用一个一问三不知的人。

出乎意料的是，在面试的好几家公司中，我最先接到的竟是此公司的录用通知，职位为总代表秘书兼人事主管。后来在我进公司后整理录用人员简历时，发现了面试时简历上的考官评语，虽然被已刻意涂过，但是对着亮光能清楚地看到这样的评语：“稳重、诚实，日文表达得体，着装OK，贸易知识欠佳，可考虑总代表秘书一职”。

现在，我在此公司任总代表秘书已有6年多，其间总代表已换过4任。总结这样的工作，我觉得做为秘书，首先应该努力地适应老板各自的性格和工作方法，但更重要的是你必须不断地提高自我，才能在外企这个激烈的竞争环境中取胜。是外企的第一次面试，给了我一个竞争的机会，使我能拥有一份自己喜欢的工作并能在工作中努力展现自我。

如果考官是日本人，你就说：请你先代表你的祖国向中国人民道歉。

如果考官是中国人，你就说：请你记得你是中国人！

一楼的真牛,支持
打死不为日本人干活

你是要为日本企业赚钱吗