意外险和工伤保险哪个赔偿的较多

1.意外险属于商业保险范畴，理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，两者都应该进行理赔。

2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

扩展资料

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

参考资料：百度百科：工伤保险

这位朋友你好，首先我们要区分的是，工伤保险是属于社会保险制度中的一种，而意外险则属于商业保险中的一大险种。如果你两者都购买了，出险申请理赔符合标准的话那么两者都能获得理赔。

一般来说意外险所赔偿的金额都会比工伤保险多的多哦，下面奶爸就分别介绍社保和意外险吧：

一、社保的定义

在我国，社保是社会保障体系的重要组成部分，也是社会保障体系的核心。社保设计的初衷是通过社会利益再分配，在满足一定条件的情况下，被保险人可以从基金获得固定的收入或损失的补偿。让全社会（或者说买了社保的人群）得到生活最基本的保障，从而实现一定程度的公平。

我国法律规定，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。

大家在了解完社保的含义后，我们现在一起来看看社保的保障具体包含什么。

1、养老保险

一般累计缴满15年，达到法定退休年龄可以领取，交得多，领得多。

2、医疗保险

它是一种门诊、住院医疗费用保险，缴满一定年限后，等到退休后即可终身享受医保待遇。

3、生育保险

用于报销怀孕和生产的各项医疗费用和生育津贴，与上述两种保障不同的是，生育保险是由用人单位统一缴纳的，个人并不需要缴纳。

此外，享受生育保险待遇的职工，必须满足所在单位已缴费6个月以上的条件。

4、失业保险

累计缴满1年，非主动离职，每月可以领取一笔钱作为临时过渡。

关于失业保险更多的干货内容，可点击这篇文章。

5、工伤保险

因工受伤或职业病等原因，可以申请工伤鉴定，领取一笔工伤补贴保障后续生活。

三、意外险

意外保险顾名思义，保意外、突发、外来的、非本意的事件导致人身的损伤，就属于保险意义上的意外。需要注意的是，中暑、食物中毒（三人以内）、猝死等这些看似“突然”，可是并不属于意外。意外险主要保的范畴是：

1、意外身故：因意外伤害，并因直接原因在一定时间内身故的，赔付保险金

2、意外残疾：因意外伤害，造成身体残疾的，保险公司依据伤残等级按比例赔付

3、意外医疗：因意外伤害导致的医疗费用，按合同进行补偿

4、意外津贴：因意外住院期间，保险公司按合同给予津贴

很多人认为猝死属于意外，但其实猝死与患者的机能、身体素质是密切相关的。归根到底，其并不是意外导致的，而是疾病导致，所以普通的意外险是不保障猝死的。如今有部分意外险都是包含了或者是可以附加猝死责任。

奶爸总结：

社保的作用是有限的，如果想要搭配更全面的保障，奶爸还是建议大家选择商业医疗险，可以弥补社保中的不足，对社保医疗中不能报销的部分给予报销，这里有更加详尽的解答：《有了社保，还要买商业保险吗》

1.意外险属于商业保险范畴，理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，两者都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，两者都应该进行理赔。

两者可以相互补充，涵盖的责任范围还是有所区别的。

一、工伤险和意外险的区别

1、两者的性质不同

>>工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

>>意外保险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。

2、两者的保障范围不一样

>>工伤保险属于社保，工伤重点在于“工”，伤残要跟工作有关，如工作时间、工作场所、因公出差、职业病等（上班期间因任何疾病导致48h内抢救无效死亡的，也可以报工伤险，比如心肌梗塞）；

>>意外保险属于商业保险，保障范围更广，任何因意外事故造成的伤害及死亡都可以进行赔付（但不保障职业病）。

想更详细了解工伤险的也可以看我之前的回答，里面有详细地说到工伤险的参保流程和赔偿标准等内容>>《什么是工伤保险？一年多少钱？怎么购买？如何报销？》

二、两者选哪个比较好？

建议两个都配置好，因为两者不能相互替代，两者是相互补充的关系。

工伤险是因工受伤才能赔付的，在工作时间之外发生的意外，工伤险是不赔付的，所以就需要意外险来补充工伤险的不足。

意外险可以保障人们在日常工作、生活以及学习等过程中遇到的意外风险，在一定程度上能减轻因为意外伤害导致的经济损失，给自己加固一份保障>> 《2020年，最值得买的意外险都在这里了》

望采纳！

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资料来源：学霸说保险官网

你所说的是医疗费用还是什么？如果是工伤，意外险赔了还是可以索赔工伤保险的赔偿的，如果是医疗费用则是遵循补偿原则。意外险的人身和残障保障则是买得越多，赔得越多，工伤通常是有统一的标准。