公司这样做是否违反了劳动法？

如果是工伤的话，按照工伤认定的内容，由医院认定休息时间
如果非工伤的话，劳动法没有明确规定，属于公司内部规章制度，但是规定公司不得随便解除劳动合同，必须给你买社保，不能停
公司规章制度要求，病假事假太长的话按照停薪留职

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

如果你有医疗机构开具的病休证明，单位没有权利不让你休息。如果没有，单位有权拒绝你的休假。

休息时间应该是医生的建议，不是老板的决定。

不知道是因工负伤呢还是非因工负伤