没有，原则上，只要你没有毕业，就不算是劳动法调整的范围，所以，你所提的要求，劳动法没办法帮你，只有靠协商、或者实习合同等民事处理手段来调节
实习生不属于《劳动法》调整对象，双方关系参照雇佣关系。实习工作时间与津贴由双方协商。因发生拒绝在公司加班而被开除等争议，如双方实习协议有约定，从其约定。如无约定，双方协商解决。一般实习生的诉求难以得到法院支持。但实习生工伤依照《侵权责任法》与《高法人身损害赔偿解释》解决。
