劳务派遣有什么作用？

哥们，我就是劳务派遣。其实你去百度一下劳务派遣你也能搜索不少答案，但是我要说的是：劳务派遣并不像官方或者百度出的那样好。至少我是这么认为。当然它也有好处。
1.用工单位不需要去处理工伤、生育、员工档案、职称评定等人事问题，可以专心它自己的业务。
2.不用签劳动合同，省去了一定的劳资纠纷。
3.节约人力，像给派遣员工发工资这样的事情耗费挺多人力的，用工单位都不用操心这个。
但是，我发现目前的劳务派遣也只能做到这些基本的，有一些像员工的培训、管理根本就做不到。
所以，目前大多银行、国企的物业使用劳务派遣，减少编制（减少支出）。
我的公司目前劳务派遣做的不错，但是对于服务这两个字确实不敢说。很多服务都不到位的。

为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

简单的说，跟A公司签约，到B公司工作。由B公司发工资给A公司，再由A公司发工资给你，也就是说，你跟B公司没有劳务关系。