被公司辞退工资怎么算

企指模业违法。试用弊逗如期的确定是合同时间确定的，两个月试用期的话，至少2年以上的合同。我这里看不到你的合同，我觉得你的合同是违法的。“约定销售额50W转正”本身就是只规定你的义务，没有体现劳动者的权利。目前企业属于违法解除劳动关系，你可以直接到当地租启劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请来维权。

　　《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个槐戚月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应举亮当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿铅答陵金。

劳动合同法仿漏规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工毕锋作的年限标准来计算。手大晌