解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
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您好，我大学时打工（我们是学生，又因为短期的不要，所以我们当时骗老板说是做长期的，没有签订合同，就做了一个月要辞职），被老板扣押工资，我就去当地劳动局投诉了，后来拿到了剩余的工资。我希望我的一些经验能帮到你。
1.在工作期间你是否有违规，你工作了多长时间，什么时候开始上班什么时候辞职的，都要清楚明白，在面试时公司有无交代试用期给不给工资等等，这一系列问题都需要考虑的。
2.你现在是否有你在那曾工作的证明，比如同事，工作服，工作证件等等，只要是公司的一些必要物品都可以做证物。
3.公司一共欠你多少工资，实给多少，但只给了多少或者没有给一分，也要说明的。
4.投诉必须在公司当地的劳动保障局，如果你不清楚，可以网上差寻或者114、110都可以帮你的。
5.投诉的时候，要带好你的身份证、证明你在公司工作的证物等。
6.投诉后需要等劳动局处理，处理时间为60天。我那个时候是8月11号去投诉的，8月25号劳动局就通知我去要工资了。不过因为没有签合同，所以原本说好1100一个月的工资不算数，只拿到了900的基本工资。如果你有证据证明公司给你的工资是多少，一定要拿出来证明，如果和我一样，那就有可能拿不到全部工资了，当然也要看公司的人的。
祝你好运！
合同呢，没签？那就没保障啦
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