有哪些知名猎头公司，要求服务比较好一些的，比较重视候选人的背景调查方面的？

在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

• 南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

• 拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；

• 以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；

• 在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

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• 致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

知名猎头公司很多了，但是实际上知名的不一定做的好！也不一定适合贵公司。
比如我们公司（一个拟上市的地产公司），在上市前，因为战略投资人的建议，希望我们引进一些高端人才，老板要求寻找一些一流的猎头公司合作，我们找了许多的猎头公司询问和比较，最后敲定了一家国际知名猎头公司和两家国内的猎头公司，一共三家猎头公司，但是那家国际知名猎头公司的要价很高，而且要预付5万美金的费用，但是就那样，我们老板也愿意交，而其他的两家国内猎头公司也要求预防3万的预付金。其中一家是必须要交，我们没有办法也交了，另外一家也就是后来我们合作的最愉快的猎头公司：上海的猎益猎头，和我谈的非常愉快，合伙人Tracy说，我们希望能和客户长期合作，所以，我们也是非常有诚意的，开始的时候你们可以先象征性的交一个预付金，我们就可以开始合作了，后来，我们在合作过程中发现：那些所谓牛的不得了的国际猎头公司项目的推进非常慢，而且推荐的人才准确性也不高，对职位的理解也有偏差。最后居然是我们白白交了那些预付金！！而国内的那家必须要预付金的猎头公司最后合作下来也不是很理想，交了预付金以后，态度就变了，好像他们是甲方似的，凡是他们推荐的人选说的好的不得了，严重夸大候选人的能力，最后也是推荐成功了一位候选人，但是那个候选人到公司以后很高调，不务实，最后半年后就离开了我们公司。
最后，那家只收象征性预付金的猎头公司：上海猎益猎头，给我们的服务我们非常满意，他们安排了3个猎头顾问服务我们公司，有一个客户质量总监Tracy专门抓质量和接口客户，虽然有一些候选人他们推荐的也不是很准确，但是他们能马上调整方向，不断的给我们推荐候选人，最后我们合作的非常愉快，对一些重要的候选人，他们给我们老板发建议书，如何和候选人谈，怎么样吸引候选人加盟等等建议都非常好。最后他们在背景调查方面也非常的客观，每个候选人上岗前，他们都提交一份推荐报告，都做的和客观和具体。
我建议贵公司和上海猎益猎头合作吧，他们的收费也不是很高，适中，也可以谈的。

比如金融阶猎头，他们的服务流程是：

1、理解及评估需求

深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。

2、确定职位说明

在充分理解客户需求和评估岗位要素后，通过多次多方的质疑、确认过程，拟定详细的《委托猎聘职位说明书》，详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。

3、搜索执行

成立项目小组，确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选，编制《寻访计划书》，以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中，不断记录和完善寻猎项目跟进报告。

4、人选甄别

猎头顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。同时，我们将启动初步的背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告，以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。

5、猎头公司面试和评估

我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。

6、候选人推荐

金融阶猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。

7、用人公司对人选的面试

对用人单位选定的意向面试候选人，猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系，安排用人单位对候选人的面试事宜，并收集和反馈相关情况。

8、背景调查

对客户准备录用的人选，金融阶猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查，并提供详细的背景调查报告。

9、完成人才搜寻

一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，金融阶猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。

10、后续保障服务

猎头有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。

尚贤达猎头