公司车间里面，在上班期间打架致使某一人受伤，算工伤吗？依据？

私人的是肯定不算，
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
三、工伤类型
　　（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　1.4患职业病的； 　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　（二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　（三）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　3.1故意犯罪的； 　　3.2醉酒或者吸毒的； 　　3.3自残或者自杀的。
看工作打架时候的实际情况判断，详情请参考工伤保险法

如果是因公，算工伤，如果不是那就不能算工伤，只能起诉打人的人侵权

1、公司车间里面，在上班期间打架致使一人受伤的，受伤职工可以申请工伤认定，如果用人单位和劳动局工伤科无证据证明打架不是因为工作原因，那么就应当认定工伤；
2、如果打架事件发生后，有人报警，警察出警调查，做出打架原因是因为个人矛盾，而非履行工作职责的认定，那么不能算工伤；
3、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

难，雇佣员工来工作的，如果该公司的业务范围是打架，那绝对算工伤，是因为工作受伤害

如果安排员工的工作范围，打架不包括。。。那无论私人，还是因为工作不和产生的，都不算

上下班途中车祸工伤，首先要自己在交通事故中不承担主要责任

还是不要考虑打架工伤了

不算，打架本来就违反公司规定的