进入交通银行信用卡中心工作，好吗

不是太好，比较累，银行的信用卡中心对于我们的劳动者来说可能是多余的。不能作为长期工作使用。我们必须每天从早忙到晚。如果我们不工作，我们就没有钱。太累了！让我们进入一个单独的行业。底薪看起来很诱人。例如，高级客户经理的底薪是7K+，但实际上是带任务的底薪。您必须完成任务才能获得基本工资。而且，这些任务不是固定的，每年都会调整，任务会越来越大。所以是7K+税前底薪的状态。
拓展资料：
1、商务部班子管理混乱。领导班子的决策基本靠拍额头，没有专业的市场管理经验。任何决策除了查看自己的数据外，还有外部数据和其他副中心数据，这是目前管理团队严重缺乏的。基本没有晋升机制。晋升不靠个人能力，更靠裙带关系。因此，它不适合一个人的事业垂直发展。团队氛围极差。核心领导者决定团队文化。这里基本没有团队文化，长期工作容易影响个人价值观。
2、能学到的工作内容很少，尤其是管理者，更别说管理者了。一半以上的工作只是体力劳动。只不过是交通银行的宣传搬运工而已。银行信用卡中心是银行中的二级银行。它与升级后的分公司一样高，由总公司直接管理。银行信用卡中心的员工基本上有两种：一种是银行的正式员工，一种是外派员工。外派工主要负责外包公司，主要工作是客服，但是正规工就不同了。他负责银行卡功能的所有管理，如信用评级、风险控制、信用卡审批、信用卡折扣等，这些核心功能都在官方行业的管辖范围内。另一种是派遣工，由外包公司招聘。一般情况下，电话客服都是派遣工作人员。
3、每天都有一些员工通过各种软件招聘。他们基本上都是公司的外派员工。他们不由总公司负责，由外包公司管理。他们主要与第三方签订合同。虽然前面提到的工资比较高，包括合同里写的工资，很多钱都交给了中介公司，也就是第三方公司，业绩压力很大，离职率高。所以，面对招聘，一定要清楚合同的内容，看是否是劳务派遣合同。一般招聘会会有特别说明。但是如果直接是正式工，工资相对稳定，是一份不错的工作。
4、这个很难如果你是刚毕业的大学生，暂时找不到满意的工作，又觉得自己是个热情有活力的年轻人，建议你试试。不要太注意。毕竟，你应该以学习的态度去做，否则你很难坚持下去。不同地区的具体待遇不同。

这个无法给您做决定，需要您看一下在这里面工作是否能够满足自己的经济需求，以及您是否喜欢这份工作，可以给您介绍一下交通银行的工作环境。银行的信用卡中心工作可以作为工作的过渡，如果要作为长期的工作，每天都要从早忙到很晚，比较劳累。底薪高级客户经理底薪7K+但是有任务的底薪，必须要你把任务完成才能拿到这个底薪，并且这些任务还不是固定的，每年都会有调整，任务会越来越大，所以是税前7k+底薪的状态，可以根据自己的状态进行调整。
拓展资料：
创始于1908年，为中国六大银行之一，同时是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。2005年6月交通银行在香港联合交易所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所成功挂牌上市。
交通银行是中国主要金融服务供应商之一，集团业务范围涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。交通银行拥有境内分行机构235家，其中省分行30家，直属分行7家，省辖行199家，在全国239个地级和地级以上城市、158个县或县级市共设有3，270个营业网点；旗下拥有7家非银子公司，包括全资子公司交银租赁、交银保险、交银投资，控股子公司交银基金、交银国信、交银人寿、交银国际。
此外，交通银行还是常熟农商银行的第一大股东、西藏银行的并列第一大股东，战略入股海南银行，控股4家村镇银行。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列150位“一带一路”中国企业100强榜单排名第18位。2019年12月，入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。2020年3月，入选全球品牌价值500强

别进交行信用卡中心了。非常的垃圾。动不动就扣员工工资。而且是每个星期来扣。迟到一次50+20块钱。旷工一次300块钱。而且每天早上还是指纹打卡（考勤人员还会把打卡机多调快5分钟这样迟到的人就更多了）。一个月下来辛辛苦苦挣点钱也要想办法扣回去的。非常之痛苦

当然好 和金融搞到一起的都不错

太差了，几个月下来除了赔钱还是赔钱，送的礼品都是自己花钱买的，还一直拖着不给办离职，都是和第三方签署的合同，太坑了