公司单方便解除劳动合同并未提前通知如何要求赔偿

公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。
除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果单位确实因为客观原因导致合同无法继续履行，那么应当按照劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，应当按照你在该公司的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你，否则应当再额外支付你一个月工资。

如果单位无理由要求解除劳动合同，你同意的，属于协商解除劳动合同，公司同样应当支付你经济补偿金，经济补偿金计算方法同上。

如果单位无理由解除劳动合同，你不同意的，属于单方面违法解除，应当支付你赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

我们来看劳动法
首先公司无故解除劳动合同已经违法了（劳动合同期限应不是11年7月5号吧？），这样的话公司解雇你必须为你支付相应的补偿
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

也就是说，如果你愿意继续工作，公司不得解除劳动合同，若你不愿继续工作，则公司必须补偿你3个月的薪资。

你可以要求公司恢复劳动关系并补发期间损失！你还可以要求两倍经济补偿，补偿标准是的平均工资×工龄×2
劳动合同法
第四章　劳动合同的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

依据劳动合同法第48条的规定：你可以要求支付经济赔偿金。
可以到劳动部门申请劳动仲裁。
月工资，按照你月平均实际收入计算。
纵横法律网 柴海艳律师