员工薪资管理的数据库课程设计的做法

数据库设计的基本步骤是：需求分析，概念结构设计，逻辑结构设计，物理结构设计，数据库实施，数据库运行和维护。
我不知道你说的课程设计具体指什么意思。我就写个大体做法吧。
首先，做一个需求分析——调查清楚用户的实际要求，分析与表达这些要求。也就是，你要去了解该公司的成员希望你所做的数据库提供哪些支持功能。数据流图表达数据与处理过程的关系，数据可以用数据字典来描述。
然后，概念结构设计——可以借助ER图，矩形表示实体，椭圆形表示属性，联系用菱形表示，联系也可有属性。用无向边将实体属性、实体联系各自联系起来。比如：员工薪资中的员工的属性：员工号，姓名，性别，年龄，任职部门等
接着，逻辑结构设计——上一步中的一个实体型转换为一个关系模式，例如：员工薪资中的员工的属性：员工号，姓名，性别，年龄，任职部门转换为：员工（员工号，姓名，性别，年龄，任职部门）其中员工号是主码。
一般只要写到这三部就差不多了
不知道具体题目要求，只能到这了，希望采纳~

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