职工工资发放与工资计提是两回事，不是不发工资就不计提了，因为工资是核算，尤其是成本核算的重要依据，否则成本少了一大块儿。因此，工资应根据劳动合同与其他法律文件按时计提的。
如果没有计提可以补提，本年度的可按每月“工资单”提取。
1）提取分录：
借：生产成本 （制造费用） （管理费用）
贷：应付工资—职工工资
2）同时做一笔未发放的分录，把应发的工资转到欠款（企业应付）：
借：应付工资—职工工资
贷：其他应付款—未发工资
如果是夸年度的未计提工资，要涉及”以前年度损益调整“科目了，需要按照以前年度损益调整处理一下。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024