员工严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同，是否要向其支付补偿金？谢谢！

根据《劳动合同法》第39条之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第46条之规定，用人单位依据《劳动合同法》第39条之规定与劳动者解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金。

不用~
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【劳动者 过失解除 经济补偿 免责】《劳动合同法》规定：按照下列规定解除劳动合同的用人单位不支付经济补偿：
第三十九条：（劳动者过失解除）
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

不需要。但是，这样的规章制度必须经过合法的程序和公示，员工事先应该知道。

没有经济补偿金。