潍坊哪里有卖《卓有成效的管理者》作者是彼得.德鲁克

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　　译者序
　　自序：编写本书的起因和目的
　　第一篇 管理篇
　　第1章 作为一种社会功能与人文艺术的管理
　　第2章 管理的维度
　　第3章 企业的宗旨和使命
　　第4章 非营利组织带给商业界的启示
　　第5章 社会影响和社会问题
　　第6章 管理的新范式
　　第7章 当今管理者需要的信息
　　第8章 目标管理与自我控制
　　第9章 选拔人才的基本原则
　　第10章 企业家企业
　　第11章 新企业
　　第12章 企业家战略
　　第二篇 个人篇
　　第13章 务必要学会卓有成效
　　第14章 注重贡献
　　第15章 了解自身的优势和价值观
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　　德鲁克一生以“旁观者”自居，以“除非能改变人们的生活”作为从事学术研究的重要法则，运用其睿智的才思及远见卓识，带着一双“热眼”去观察和感知世事运行的规则与规律。作为“一个走在信息时代前面的人”，“他集丰富的知识、广泛的实践经验、深邃的洞察力、精辟的分析和拨云见雾般的常识于一身”，在政治、法律、社会、管理、历史等多个学科领域都留下了精辟的见解和耐人寻味的启示，成为“当代最经久不衰的管理思想家”。德鲁克凭其扎根于实践基础之上的30余部著作所带来的深远影响，奠定了他在现代管理学上的开创者地位，被世人尊称为“现代管理学之父”、“大师中的大师”。.
　　本书摘录于德鲁克业已出版的10本经典著.. << 查看译者序

　　德鲁克管理思想的大杂烩 来源 价值中国网 罗百辉

　　德鲁克从《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：使命、责任、实务》、《创新与企业家精神》、《管理前沿》、《新现实》、《管理未来》、《后资本主义社会》、《巨变时代的管理》、《21世纪的管理挑战》等10本管理学作品中精心挑选出若干章节，辑成一本涵盖管理的基本原则、关注重点及面临的问题、挑战和机遇的书。它是有关德鲁克管理思想的大杂烩，但不可否认的是，它为正在寻求快速领会德鲁克思想要旨的人们找到了一条捷径。

　　《德鲁克管理思想精要》收录了26篇文章，分“管理篇”、“个人篇”和“社会篇”三部分展开。这种分类，跟德鲁克60多年来所关注的领域和写作的话题相对应。在“管理篇”中，德鲁克首先从管理的内涵入手，在对管理的维度、企业的宗旨和使命进行实证分析的基础上，论述了非营利组织给企业可能带来的影响及存在的社会问题、管理的新范式、管理人员需要获得的信息、目标管理与自我控制、选拔人才的原则等问题。同时，针对未来社会的发展趋势，提出了“企业家企业”和“新企业”等概念，指出了关注市场、建立高层管理团队、企业家战略的必要性。

　　在“个人篇”，德鲁克所关注问题的视角转向了管理者和知识工作者个人，指出卓有成效是务必要学会的，有效的管理者一定要把注意力放在“贡献”上，知识工作者不仅要了解自身的优势和价值观，而且还要学会“掌握自己的时间”、做“有效的决策”、“发挥沟通的作用”、做一个具备领导力的“领导”（且精辟地指出领导其实是一项工作），并把握“创新的原则”。同时，为了应对“21世纪的管理挑战”，管理者也要学会“管理未来”。德鲁克预言，在当今社会向知识社会转变的过程中，最大的变化将是知识领域的变化，包括知识的形式、内容、含义、责任以及关于做一个知识型人才内涵的变化。

　　在“社会篇”，德鲁克指出，由于知识工作者的出现，将会引领21世纪出现一场不同于以往社会的变革，当福利国家时代已成为往事之后，“企业家社会”可能就会到来。德鲁克还进一步预言到，在“后资本主义社会”，通过社会部门来获取公民权将越来越重要。德鲁克对未来趋势的观察和洞见跟他提出“管理是一种实践”的观点一样精彩，但相比较前面二篇，本篇读后感觉稳重有余激情不足。如果有更好的选择，阅读阿尔文·托夫勒的《第三次浪潮》、《权力的转移》、《财富的革命》可能会比阅读德鲁克的相关论述要来得有收获。

彼得·德鲁克(Peter F．Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”、“大师中的大师”。
1946年，将心得写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作”。该书的重要贡献还在于，德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。
1954年，出版《管理实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位。
1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。
1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。 该书被誉为“管理学”的“圣经”。
1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。
1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调目前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。

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