大专生就业前景

给你介绍一个故事；

从初中生到年薪38万的经理

2001年10月15日，美国某大集团公司中国(香港)区人力资源部经理在电话里与笔者联系，要在人才市场包下星期一到星期五五天场子，招聘300多名职员。于是，一时间人才市场门庭若市，排起了长队。然而，令我意想不到的是，这家公司年方30岁、年薪高达38万港币的姜逸群经理，居然是一位仅有初中毕业文化水平的农家子弟。更令我吃惊的是，姜逸群打工12年，从来都是工作来找他!他说：深圳教会了我四条处世法则，这四条法则帮我走向了成功!

法则一：对别人负责就是对自己负责

1989年的大年初三，节日的气氛正一节一节推向高潮，在山东省日照市的一个小山村里，姜一伢却一天比一天显得更加沉默。18岁，已是媒婆追逐的对象，他不想让自己就这么早早地定位下来。初中毕业两年来，他一直没放弃学习，而他将名字改为“逸群”则更没人知道，逸群--只有走入另一个世界他才有卓尔不群的机会。

大年初九，姜逸群辞别父母，背着简单的行囊，揣着初中毕业证，来到了当时还很荒凉的深圳特区。他随身带了200多元钱，但旅店的房租太贵，而农村出来的他又很节约，所以他每天睡台阶，吃不到两元一天的伙食，穿着一双还是学校时的旧球鞋满深圳跑。但他并没有急着找工作，他做事一向先思后行，至少，他可以到建筑工地做小工。但他要寻找一个适合他在深圳发展的工作，他是个对自己非常负责的人。

有一天，姜逸群在罗湖区蔡屋围的一个旧居民区走的时候，被一个陌生的声音唤住，问他愿不愿意帮助搬家，大约需要半天的时间，20元钱工资。20元钱相当于一般打工仔四天的工资(那时一般打工仔的工资每月在120-150元之间)，姜逸群答应了。他在楼下等了一会，那人又叫了两个人来，然后就开始搬家。那两个人是一起的，他们就合作搬一些大的家具，姜逸群就搬一些小的家具。大家具少，那两个人磨磨蹭蹭；小家具多，姜逸群也不埋怨，只是埋头干。搬到后来，有很多东西老板觉得没用了，就说，给你们了。那两个人听到了，就立即停下手中的活把他们觉得有用的东西捡到一块，姜逸群没有跟那两个人争，依然很认真地做事。姜逸群的衣服湿得差不多了，那两个人依然气不喘，脸不红，因为他一个人干的活几乎相当于那两个人干的活。家搬完了，老板付了钱让那两个人走，却把姜逸群留了下来。老板了解了一下他的情况，对他说：“你是一个能真正帮人做事的人。我的工厂正需要人，到厂里你可以学到一门技术，工资相对于其他行业来说可能会高一些，不知你愿不愿意去?”这不正是自己要寻找的工作吗?姜逸群爽快地答应了。

这第一份工作，让姜逸群明白了一个道理：当你认认真真地替别人干活时，总有一双眼睛会在看着你。

法则二：正面残酷，化戾气为祥和

那个厂在南山区育兰路进去500米左右的一个小村边，是个鞋厂，才30来个员工，其中又有一半多工人是老板的亲戚，过这个厂在当时说还是个很不错的厂，姜逸群就干了下来。令姜逸群意想不到的是，在这个小厂里，连老板在内，竟数他的文化水平最高。于是老板把厂里的管理大权交给他，他为这知遇之恩而激动不已。

第一天上班，逸群仅用一个上午的时间就融进了集体，谁叫他都行，谁的事他都帮忙，不地干活，谁会不喜欢他呢?可是，几天下来，却把他的那点点激动扫荡得干干净净。老板的亲戚并不因为有老板的口头交待就听他的话，而是装作听不懂他的话，然后用方言当着众人的面笑话他落他，让他很是难堪。初时他想，自己一个外来人初来乍到就骑到他们头上，令人不服气是很难免的，就先不对他们作什么要求，管好外来工再说，有了成绩后他们自然会另眼相看的。这倒好，那些人的气焰更是高了起来，还时不时地对姜逸群指点起来。在他们的带动下，外来员工也开始对他阳奉阴违，让他根本无法维持正常的工作。再后来甚至发展到了当众辱骂姜逸群的步，这令他打起了退堂鼓。

有一次，姜逸群忍无可忍地和老板的一个远房表弟吵了起来，那人指着他的鼻子，当着许多人的面尖酸刻薄地骂他：“衰仔，你以为你是谁?这里的厂子全是家族式的你连这点都服侍不到，你以为你可以到外面去混吗?”没想到就是这么一句话，令姜逸群如醍醐灌顶，让本想离去的他反而留了下来。他想，这里的厂子全是家族式的倒不一定，但真要再找一个这么好待遇的厂子，遇上这么赏识自己的老板，只怕是没多大可能性，而且，这里遇上的情况在别的地方难就不重演吗?第二天，他更精神抖擞地上班了，并在众目睽睽之下，主动向昨天跟他吵架的老板的表弟道歉，令那人很是不解且不好意思。接下来，他又积极努力地和其他员工沟通。

很快他就发现，其实老板的那些亲戚们也常是明争暗斗，彼此之间关系并不很好，只是因为他来之后，一致抗外的情绪让他们稍稍有了一点点团结。就拿跟他吵架的那个人来说，在厂里的人际关系就不怎么好，有一次病了躺在床上竟没人问一声，还是姜逸群问过别人后才知道。姜逸群到那个人的房间去看望，发现他竟高烧到摄氏39度，可家里穷舍不得花钱看病。于是姜逸群不计前嫌，自掏腰包替他请来医生。因为姜逸群的宽容和乐于助人，一段时间后，他在厂里的地位渐渐地确定了下来。1993年，这个小厂发展到了300多人，姜逸群的职务升到了厂长，月薪高达2000多元。

法则三：意识到危机，退一步为的是进一步

1992年的下半年，老板决定招一批生力军进来，均要求大专以上文化水平，先做一段时间的后备干部，然后分到各车间，熟悉工厂流水线作业后，就任各车间主任职务。这群大学生进来后，他们独特的思维方式，高素质带来的高效率，给姜逸群带来了不小的震撼。一个从河南来的大学生对姜逸群说，一个人一次性完成全部流程很费时间，而且产品质量参差不齐，倒不如每个人只完成一个工序，再另外成立一个质检部，专门负责质量检查，这样，精于一个工序的生产工，能够以更高速度生产，产品质量又有保证。并告诉他，很多大厂都是这样生产的，尤其是一些合资企业，一整套管理体系更是科学、先进，很值得借鉴、学习。姜逸群由此深受启发，对厂子的管理开始正规化起来。人事制度和奖罚机制，他放手让那些大学生们制定。他感觉到，虽然彼此在年龄上相差仅仅一两岁，虽然他们只是自己的下属，但他心头有了严重落伍的危机感。他没有夜郎自大，而是恰恰相反，在那群大学生的建议下，产品开发部、市场调研部等主要职能部门也相继成立；紧接着，他听从下面的意见，向老板建议，将生产权和行政权分离，另外招了一个具有多年生产管理经验、本科以上文化水平的人来担任生产厂长，自己退居二线，当了行政厂长。这就是说，他不是将自己的权力削减，而是全部交了出去，这令老板很是意外。

在此期间，姜逸群利用工作闲暇，根据自己的知识面，结合自己的特长，狠补行政人事管理方面的知识。他从书店买回大量的参考书，如饥似渴地学习……

法则四：尊重别人，就是展示自我

1997年，当年的小厂已经发展成拥有2000多名员工，固定资产超过5500万的大厂，姜逸群的工资也由最初的200多元涨了30多倍，涨到了7000多元，但对于不满于现状、进取上进的姜逸群来说，虽然在百忙之中没能去考个学位，却有了游向“大海”去的想法。

这年五月，另一个分厂工程竣工，姜逸群亲自到人才大市场去招兵马，朴素的衣着，不喧哗的阵容，但由于品牌的效应，前来应聘的人很多，良莠不齐，姜逸群都微笑着一一与他们交谈，不急不躁，不愠不火，让人根本就瞧不出，他竟是这个工厂总厂一人之下众人之上的行政厂长。这其中就有不少夸夸其谈的人在他面前显出大大咧咧，旁若无人的样子。竟有这样一个人，不排队，直接冲了进来，甩过一张名片，点要与有决定权的人谈，对姜逸群不屑一顾。姜逸群也不生气，笑着指了指旁边的同事：“这位是我们的总工程师，这里招聘的所有位都可以在今天初步决定下来。不过，请您暂时排到应聘生产管理人员的队伍后面去，我们将按顺序对您进行面试。”那人还是对姜逸群不屑，转向总工程师，总工程师说：“我们尊重每一位求职者，所以我们并不搞管理人员特殊化，请您谅解!”这时那人也许感觉到自己的鲁莽，显出很后悔的样子，准备离去，姜逸群知一份工作对一个漂泊在外的打工仔的重要性，也知道那个打工仔的想法，就唤住他，把自己的片给了他一张，说：“如果您今天没时间的话，您可以明后天到厂里来谈。”这时应聘的人群中不知谁看了姜逸群的名片，发出了一声惊呼：“呀，您是总厂长!”躁动的人群一下子静了下来，而那个莽撞的人也跑到后排起了队伍。后来，那个莽撞的人还真成了公司的技术骨干。

这一天，三家猎头公司的经理与姜逸群交换了名片，其中的一个说：“真正能做到位尊而不卑下的人，这些天来我只看到了您，您正是我找了很多天要找的对象。”就是这年年底，姜逸群应聘到了一家香港公司，当年年薪就高达13万。

如今，姜逸群已到了而立之年，他开始有了自己的创业计划，拥有一家属于自己的人力资源顾问公司，并把它开到国外去。姜逸群说：“我有经验，手头有一流的猎头资料，对外资公司国内公司都很了解，凭借中国加入WTO的春风，同时，还四条一直坚持做到的法则，所以我有信心。”

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

哈哈,我是学动画设计的```和LZ差不多嘛``不过我是05级的,稍微了解一点点.
出去工作也不是不好找,关键看机遇,游戏设计确实很不错.不过中国很喜欢接外国的单字做活,所以最好找个好点职业学院继续学习下游戏制造所必须的一些技术,因为全国大部分这类专业教的都不是很好,要不是软件脱节要不是硬件跟不上,所以毕业了出去混嘛``大部分只能做点与专业无关的东西,要学真本事,必须去那些游戏企业天天去学习,不过LZ如果天资过人的话,在武汉一出去就是4000的月薪,不过武汉也不算游戏大省,还是去上海吧.游戏建模型会的话,1个单字就几W..不过要学的很多哟`

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中国没有冷门专业。看看6，7年前的金融专业，现在会计遍地都是。
再看看，3，4，年前的计算机专业，也遍地都是。
这都是曾经好就业的专业。很火的专业，可是真正好就业吗？你看看就知道了。
好就业只有2种，专业学的精，会计师大概都知道考了会计师证和么考下来是完全2个概念，一个可能每月5，6000，一个每个月可能之后2000多。如果考了注册核算师。。。基本上不用愁就业啊，房子啊，车了。
我哥公司底下的一线程序员在上海，每个月也小1W最少，自己课余可以接点小活，干得好一个月也2W多吧。可也有电子城修电脑的。一个月2500包吃住。
除了专业学的好，对了挖掘机学好了是真牛逼，一个月上W不说到处有人请你去，在牛逼点可能去学校当老师了。
除了学的好的。再就是有一些专业是没有所谓的证的。这些算是比较冷门一点了。因为没有国家的证，所以学的也少。也许有些有证却没什么人学。
比如之前说的挖掘机，之前修车也很不错，可是现在步行了。
除了把专业学精，就是学一技之长。真的是技术的，也很牛逼，我记得，3年之前有日本企业来中国招聘高级焊工还是钳工，一个月3W，没招到，回日本了。
所以说一些你看不上的专业，比如我之前一直觉得挖掘机很2，怎么会有人去学，结果现在挣的还没人开挖掘机的多。。。
是否可以解决您的问题？

我认为大专就业还是很困难的
首先是学历 没有优势
其次就是工作经验 这个本科也是一样的
然后就是你对所学专业的掌握情况
至于你的专业 我个人觉得中国还是很缺乏专业的游戏设计人员的 当然大部分公司还是相当重视学历和工作经验的
所以大专毕业生就业 还是不容乐观
对于拖关系找熟人去就业 除非你有一个有钱或有势的家
世上没有免费的午餐