单位招聘后，让劳务派遣公司与员工签订劳动合同，这样的情况并不违法。
但一年的派遣期内没有社保五金，这是违法的。
还有个问题，现在单位怎么就能与你签订一年以后的劳动合同呢？
综合考量一下单位效益和前景，再签订合同也不迟。
如果没有更好选择，可以先签了合同上班。
如果以后发现前景不好，可以及时提出辞职。
不合法。
签劳务派遣合同是合法的，但是不缴纳社会保险、不同工同酬是不合法的，签劳务派遣合同后称为派遣员工，派遣员工是可以被企业无条件退回给派遣公司的！
一年中没有五险肯定不合法的，劳务派遣工你与实际用工单位是用工关系，与派遣单位是劳动关系。不可以随便辞退。
纵横法律网 陆江涛律师
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