看看你的劳动合同当初是怎么签的。劳动合同中有专门条款对工作地点进行约定，如果当初合同限定在本地，你就可以不去，如果没有具体地点或约定比较模糊宽泛，那就有解释空间了。我想额外说几句，除非你打算离职，否则你最好不要拿法律跟老板谈这件事，效果很可能适得其反。
不违反劳动合同和劳动法，因为当初签订的劳动合同涉及到劳动的地点。你有权利不去
纵横法律网 李梅胜律师
【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
主要是看你的合同中有没有“你必须服从公司安排的这一条”
根据工作需要，公司有权利进行工作调整；
但是，你也有权利决定去与不去。
协商解决吧。
纵横法律网 韦锋律师
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