人力资源师三级证有什么用的?

人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

扩展资料：

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

上海三级人力资源管理师鉴定申报条件：

参考资料来源：百度百科-人力资源师三级证

考完证就可以找人事相关的工作，我是这么个状况，当时本科刚毕业想找与专业相关的工作，但是所学专业女生找工作很难，然后就打算找人事方面的，当时又没有工作经验，又不是相关专业毕业，四处碰壁，结果在我朋友推荐下去艾德报名人力三级的，拿到证书之后找工作确实是容易很多。

这还用讲当然有用了，技多不压身啊。有些人从事人力工作很多年，没得证书，在工作中如果要加工资跟有证的人比较那一定是人家有工作经验又有证的人含金量高啦。

如果你从事人力资源管理工作，应聘助理或者规模不大公司的主管，这个证会对你带来一定帮助的。我从事人力资源管理工作，希望回答对你有所帮助。

三级基本上是一些概念性的东西。考过以后你对人力资源的六大模块就有个大概的概念。它的实用性不是很强。不过你考过三级后过两年就可以考二级，这样你可以比较省时间点。二级的实用性比较强点。
有些公司在招人事时只招有证书的。这个对换工作还是有一定优势的。另外在一些大的企业，国企啊，有证书在手对你的升职加薪还是有一定帮助的。还可以拿到职称补贴等等的。