哪个知道哪儿有四川农村信用社招聘考试人力资源管理试题

去年的：
1、 yitingting 觉得题真的太简单咯。不过简单咯的后果就是分数接近。

　　不晓得有没得机会有面试机会哦。

　　人力资源的大题是给出五个应聘者资料。让你说说作为HR应该在人员甄选应注意的问题以及分析五个应聘者资料。你觉得那个是最佳人选。
2、 yitingting
1.猎头公司适合招聘什么岗位
我选的是财务总监。其他的答案都忘记了
2、薪酬管理的原则 公正原则 竞争原则 激励原则
3、给劳动者放权属于
工作扩大化 工作丰富化 工作轮换
4、如果一个企业的劳动力供不应求时，可以采用哪些方法重新分配工作 加班 通过科学方法提高效率 好像还有个外部招聘
5、以下哪个属于晕轮效应
记得选的是考官对于应聘着某一优秀方面而忽略了其不足、这个可以在自考书上找一下答案。、
6、一些企业会对员工的工资保密，主要是怕员工之间相互攀比觉得不公平，这是基于哪个理论
双因素理论 公平理论 马斯洛需求理论
7、一个公司领导实行**，是哪种人性假设
复杂人 社会人 经济人 自我实现人
8、在职培训的特点不包括可降低培训费用 不影响生产 适合研发人员 忘记了
9、影响劳动力供给的宏观环境 人口总量 什么劳动率 性别比例 地区人口迁移
现代人力资源以（人才）为核心
以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法是目标管理
记得的就这么多了
公共基础方面记得一个成都最低工资上调为。。什么什么的。
甲乙完成任务 甲的三分之一比乙的四分之一还多10 ，甲乙任务一共170，求乙完成任务多少
数列： 1 -4 -4 16 （ -64 ）
一个教授带10个学生，6个是北京人，7个是20岁以上的，8个是清华毕业的，9个是男的，请问至少几个是北京人，20岁以上的，清华毕业的， 大概的意思是这样的
有9个人带的食物可以吃9天，遇到一伙人后食物就只够大家吃3天了，请问遇到的这伙人又几个，这题没算出来。。= =
1803年8月3日是星期二，问1805年8月3日是星期几？
有四个箱子，都装着东西，每三个箱子之和都超过60个，问：四个箱子最少有好多个？我猜的82个