签了三方协议,有毕业证但没有学位证,三方协议上也没写,国企会不要我吗?

　　这要看你们的协议三方有没有这方面或相关方面的具体规定（一般不会有），如果没有，协议方是不以拒绝履行协议的，如果协议方以此为借口拒绝，可以要求单位继续履行合同，如用人单位单方面无故解除合同，可以要求公司承担违约责任或者赔偿经济损失。
　　毕业证只代表你来学校学习结束，成绩合格，准予毕业；学位证：证明学生专业知识和技术水平而授予的证书。
　　所有的最后还要看用人单位对此事的重视程度，你可以咨询一下她们的人力资源部门，当然最好是通过私人渠道。

这个问题，人生大事不可马虎！

附：关于编制

编制分为地方编制和军队编制。

一、地方编制 分为三种：行政编制、事业编制、企业编制。

（一）行政编制，就是机关工作人员的编制，包括公务员编制和工勤编制（机关从事后勤服务的工人）。行政编制的人员是由国家全额负担工资和相关待遇的。福利和保障都比较好，退休后享受退休金，退休金和在职人员的差别大约是10-20%。

（二）事业编制，又分为以下几种：参照公务员管理的事业编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制。参照公务员管理的事业编制一般是行政执法单位使用的，广义上说也是公务员，其管理和待遇和公务员完全一样，两者可以互相转换。我们所说的公务员考试值得就是报考公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。全额拨款事业编制，虽然也是国家负担其工资待遇。但是其工资待遇的计算方法和公务员不同，是按照事业单位人员工资计算方法计算的。这部分人员也不能调任为公务员/参公人员。退休后，一般是进入社会保障领取养老保险，工资可能会有较大幅度的降低。差额事业编制，则是国家负担一部分工资，另一部分由单位自己解决。一般来说这类单位有一定的创收能力，同时又承担一定的公益性任务，医院一般是这一类。 自收自支得事业编制，一般是报社、广播电视之类的事业单位，实际上已经是企业化管理。

那么医院的正式编制人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人员是什么概念呢？

首先，所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。我们一般成为正式编制人员指的是事业单位人事改革以前的老职工，这部分人员的人事关系都由单位管理。事业单位人事改革以后，为了推行人员聘用制，要求医院将新录用占编制人员的人事档案都要存放在人才交流中心，实际上是为了把单位人变成社会人。老职工和新录用人员要和单位签协议。所以这两种人员实际都是占单位编制的正式职工。他们的人数总和不得高于医院的核定总编制。这两部分人员都是正式的国家干部，国家或多或少会负担部分工资。医院如果经营不善倒闭了，这些人员是可以要求国家安排工作、负担生活的。

随后，由于医院的扩张，编制没有相应增加，就出现了所谓聘用制人员。这类人员实际上是在医院编制总数以外的人员，类似于很多在企业工作的人员的状态。他们和前面说的新录用占编人员一样，也实行人事代理，即把档案放在人才中心，和医院签订协议，但是不占有医院正式编制，也就不是医院的正式职工，国家不负担其工资，医院出现经营困难或者倒闭后，这部分人员无权要求国家安置，而是靠失业保险救济。

合同制和聘用制人员差别不大，一般是在后勤辅助岗位。

（三）企业编制，指的是在公有制企业工作正式工作人员的编制。实际上随着国企的改制，这类编制的管理已经很松了。其含金量也大大下降，一般来说只在企业内部有效。一旦离开企业，依然是一个社会人。需要说明的是，企业医院一般是企业编制。

二、军队编制

军队编制分为军人编制、军队职工编制、聘用制人员/非现役文职编制。

对于战友们来说军人编制就是军官和文职干部。军官一般是指挥、管理和基层技术岗位。文职干部一般是后勤辅助和技术岗位。军官和文职从本质上没有太大区别，只是文职干部不受军衔而是实行文职级别，其与军衔一一对应。有人说在军队文职干部不如军官有地位。实际上没有把事情说清楚，因为文职干部一般是技术干部，而不像军官一般是管理岗位，因此说话没有军官好使。但是在军队医院，一个技术骨干还是能吃得开的。

军队职工则是指的没有军籍，但是在军队及其所属单位工作。人事关系在军队，由军队全面负责其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等单位，部队医院很少配有这部分人员。地方一把不干预。但是随着非现役文职的出现，军队职工会越来越少。今后这部分单位也会逐渐实行非现役文职制度。

聘用制人员/非现役文职编制则是军队员额以外的工作人员。人事关系在地方人才中心，管理和待遇上参照地方事业干部。军费开支中原来是没有这部分人员的工资的，随着非现役文职制度的实行，原来配备军队职工的单位新录用的非现役文职人员经费开支也会纳入军费中。但是军队医院的非现役文职人员依然由医院负担。

其实我也是从别人那里转来的，但发现很齐全很实用，所以略加修改也放在日志里了，希望给同学们一些帮助。

我校就业工作开展的同时也已经给各班班长开过会了，但是可能还有些同学不太清楚。毕业班的同学已经从班长那里了解了，PPT也转给大家了，但非毕业班的同学可以提前了解一下，有备无患嘛~

猜您应聘时肯定说是本科，可后来因为学校的原因没给你学位证，是这种情况吧。首先要看你有没有派遣证了，也叫报到证，国企一般主要是看派遣证，它是你受过高等教育分配到哪里工作的直接体现。如果你是专科，派遣证上就会很清楚的写上你受的是大专教育，没有学位证，国企HR会认为你欺骗了他，拒绝录用。如果派遣证显示你是本科教育，学位证绝对会有，至于你没拿到手，可能有其它人为原因了。最坏的可能，你没派遣证，国企一般是不会要教育部不承认学历的学生的。

一般不会的 ，既然能和你签订协议，就没要求你非得有学位证书

这个你得问用人单位，年轻人做事勤快点，麻利点，性格平和点，应该没什么问题 ,没学位不就等于个大专么，那还不用了！不至于