求助！老板突然要换我手下的得力助手，我该怎么办？

首先可以肯定的是：您很有能耐，将7个人带的这么好！佩服！
华山一条路，走通了您将是将才，那时您会觉得世界上的人与人的事也不过如此，对您来说将易如反掌。其实。世界上没有本质坏的人。
我自己认为：
1、先单独同老板沟通一下，开成公布的谈谈你的意见与看法；表明换人可以，今后工作将尽完成，因为人员的变动，工作日程将不能保证，但您会尽力；
2、再同每个新来的人单独谈话，将您的目标告诉他，要求他达到的目标告诉他，问问他有何高见？同时也表明您的立场，如果达不到目标会有不利于小组、不利于他们个人利益。
3、必须私下里将您的旧部下联络联络，明确表示您的责任，不要留下后患，不让他们误会认为对您那样支持却您却那样对待他们。因为，今后还有可能成为组内员工的。
4、开小组共开会，表明您的工作要求达成的目标。责任到个人，每周总结，记录下个人的工作进度，一定要留下记录保管好，最好每人有一份。工作的态度、质量、数量的好坏有记录，会对您的工作要极大的帮助，同时对懒人、刺头们也是约束。不要怕他们吵闹，工作记录、目标要求、周总结每周一同报到老板案头，自己坚持对的，调整错的，不怕天会塌下来。
天长日久，他们会感激您的。
没有责任心的人，就没有一切！要求他们尽心协助您的工作，组好大家都好，组不好大家共忘！利弊讲明、要求讲明、目标讲明、考核清楚明了，不亢不卑，心放正，不歧视，表现好不要吝啬表扬，回调好的。当然不排除心术不正的主儿，让他走人便是。

我觉得这是因为老板想要你带动全体，所以换人，这时你不仅不能抗议反而要积极地告诉老板你可以胜任（暗示哦）然后调查清楚六个人的习惯和为什么成为了刺头，因材施教，好好加油

好好干嘛 ，是金子到哪里都发光的，他是考你哦，好好表现，呵呵，方便的话谈一下工资，呵呵，这不叫落井下石啊

建议你往好的方面去想，只有你有能力，换你下属不会影响到你的工作，又有何妨，
不过，如果的确老板很重视你的话，你可以深入的跟他沟通下，他的想法是什么？
如果老板都不在意你的话，你再找他聊也是多余的了，

你有没有想过是你的锋芒太漏了，功高震主，或是老板对你的考验呀！认为你很有能力你把手下领导的很好，他把赤头交给你是给他们一个向你学习的机会，也是给你一个磨练想在重用你之前看看你的实力。
我建议你还是介绍并好好领导他们给老板看看！
我相信你是最优秀的领导！！！！！