人事专员的工作细则是什么?具体的工作应该怎么做呢?

HR范围较广，归档只是其中一个，一般而言就是办理入职手续后将员工的入职应聘表，身份证复印件，学历证书，体检报告等个人资料整理后编号放入档案库等；
用通俗一点的话给你简单介绍下，一般大一点的公司叫人力资源，分六大模块，
分别为招聘，主要按公司规划或领导及各部门要求为公司甄选人才（补缺或储备人才等），可以到人才市场招聘，也可以在人才网招聘，也可以通过猎头或劳务中介等；
培训，主要为公司做培训服务，种类较多，分为内训、外训或者入职培训、在职培训，岗位技能培训，管理能力培训等，可以是按照培训计划进行，也可以是应部门要求进行安排，讲师可以为HR专员，也可以是公司内部资深人员，也可以外聘；
绩效考核，就是将工作考核与工资挂钩，有完善的绩效考核制度的，按制度进行考核，方法有平衡积分卡，360度考评等；无完善的考核制度的，一般小公司会按照人员的日常考勤与工作表现进行考核；
薪资福利，根据公司的薪资制度核算员工工资并给予相应的福利津贴等；
员工关系，处理日常公司中员工的纠纷矛盾等，了解员工的想法，满意度等；
人力资源规划，对人力资源的六大模块进行分析、规划，使人力资源的规划能与公司总体目标相一致，对各模块进行调配，各部门间进行协调等工作；
小一点的公司一般叫人事专员，因人力有限等因素一般不会把六大模块分开，一个人可能会兼做几个模块，但是工作类似