员工上班时间失踪，公司有责任吗，知道的请帮忙告诉我，谢谢！

首先要根据该员工失踪的原因及性质作出界定。根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。从来信情况看，该员工是上班期间失踪的，期间没有事故发生，因此该员工失踪与工作没有关系，不能按工伤的相关规定来处理。也就是说：在其失踪期间，由于其并没有向用人单位提供劳动，单位有权不向其支付工资，包括生活补贴。另外，对于失踪的员工，单位也没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。2、民事诉讼法规定：公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。据此：宣告失踪的申请人不仅限于失踪者亲属，失踪者的用人单位也属于利害关系人的范畴，也有权申请宣告失踪。3、职工上班时间失踪，如果是因为工作原因造成的，可以按工伤处理，如果是不涉及到工作原因，应当按照非工伤处理。4、职工在非上班时间失踪，单位可以通过新闻媒体通知发布公告通知其到单位报到，逾期不报到的，单位按自动离职处理。5、失踪人员的社会保险费一般以失踪时间为准，其后的事项可按劳动关系中止来操作，停止缴纳社会保险费。如果对其以擅自离职处理，应将其档案关系及社会保险转移到街道。

如果员工和公司有合同，那么员工的人生安全就和公司有关系了；但如果没有合同书，那就看公司老总的道德了，他愿意付责任他就付，他不愿意负责人你也没办法！

看失踪的原因，如果与职责有关，可以的。具体可参照工伤保险条例

不论有没有劳动合同公司都要承担法律责任

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四患职业病的；五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六在上下班途中，受到机动车事故伤害的；七法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。
主要看他失踪的原因是什么，如果是因为工作原因失踪（比如出差到某地，结果发生地震等自然灾害而失踪），那么算工伤。
如果上班时间自己违反公司的管理规定跑出去，然后失踪，公司一般没有责任（公司一般有一个举证证明的责任）。