做人力资源有什么要求，是不是能说会道，伶牙俐齿，八面玲珑。请各位大侠指点指点。

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。那么做为一个人力资源岗位的工作人员,则是要进行企业中教育,能力,技能,经验,体力等资源的管理与提升,具体到工作内容会有:招聘,解聘等相关内容,培训,员工关系维护,绩效考核等,这些工作需要你具备一定的职业技能,但决对不是单纯的能说会道,八面玲珑.

你说的这些是做行政管理或者做公关的要求
人力资源管理需要有良好的逻辑思维，有一张多角度思维网。请你了解什么事行政什么是人力资源管理之后在谈要求吧
人力资源主要模块是：招聘，培训，考核，薪酬。你上述的这些能力和这四项工作有什么必然联系吗

你说的是“软件”方面的，
人力资源有自己的专业技能要求，包括薪酬、招聘、培训等等的，这是“硬件”方面的。
也不是说做人力资源一定要能说会道，HR各有各的风格，只要能识人（知道什么样的人该招进来，什么样的人能留下去），能处理好关系（薪酬、开除、团队建设什么的），就差不多了。

1、要有良好的沟通协调能力，亲和力；
2、最好是人力资源管理专业；
3、懂得招招聘、培训、绩效考核、薪酬、人力资源规划、员工关系等其中任意一模块；
4、最好有一定的相关经验。

不至于把。人力资源 6大模块 如果你做薪酬的 就没必要这样

一方面是专业知识，另一方面是依靠原则做事。