社保全部由公司出,应该怎么做账呢

对于公司交纳的社保部分，只要不超过当年工资标准的3倍，就可以全额在费用中列支，如果个人部分也由公司负担，那么企业可以在应付福利费中列支，也可以在管理费用中列支，但是在年终企业所得税汇算清缴时，不得在所得税税前列支，需要进行纳税调整，也就是说，科目可以进费用，但是必须列为企业所得税的征收范围。

呵呵 这个更简单了
代缴时：
借：应交税金——应交个人所得税
贷：银行存款
还有就是公司不帮个人交的话，一起列出来，方便参考
代扣时：
借：应付工资
贷：应交税金——应交个人所得税

明白了么~

对于公司交纳的社保部分，只要不超过当年工资标准的3倍，就可以全额在费用中列支，如果个人部分也由公司负担，那么企业可以在应付福利费中列支，也可以在管理费用中列支，但是在年终企业所得税汇算清缴时，不得在所得税税前列支，需要进行纳税调整，也就是说，科目可以进费用，但是必须列为企业所得税的征收范围。

呵呵 这个更简单了
代缴时:
借:应交税金——应交个人所得税
贷:银行存款
还有就是公司不帮个人交的话，一起列出来，方便参考
代扣时:
借:应付工资
贷:应交税金——应交个人所得税。

社保的钱你直接交就好了，不用员工出也没事，可以在税前扣除的，个税也不用交的话就不可以扣除了，你可以让员工找发票报销，也可以增加福利发出去。

公司部分入管理费用
个人部份入其他应收款

入公司的管理费用