您好，首先您单位与您签订的劳动合同中规定两年内不能休产假是违反我国法律规定的，所以这个条款是无效的，因此您应该享有女职工应有的孕期、产期、哺乳期。如果单位非要那这个无效条款压您，您可以向劳动行政部门投诉来维护自己的合法利益。
合同规定不合法的，那不合法部分则部分无效。上海的地方政策特别的多，网上应该有的，国家规定的产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
可拨打社保专线12333咨询 公司是无权利阻止的
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