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　　1、这份协议算劳动合同，但该协议的约定违法，劳动合同不能仅仅约定试用期。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

　　2、如果与你签试用期协议的公司具有法人资格，则你可告公司。

　　3、首先，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。则协议约定试用期工资为1200，你可要求公司按转正后的工资标准支付你三个月工资（由于协议未约定转正后的工资，则可按照同岗位转正后的工资标准执行）。
　　其次，如果工作时间超过劳动法的规定，你可要求公司支付加班工资（超过8小时以外部分按工资的150%支付，休息日按200%支付，节日按300%支付）。
　　再次，如果要求解除劳动合同，可要求公司支付一个月工资的经济补偿金；补交社会保险或支付相应的赔偿费用。

　　补充：
　　如果你上班11个多月，且公司只与你签订了三个月期限的试用期合同。则三个月期满后，公司应当与你另行签订劳动合同，如果未签订，则你可主张双倍工资的赔偿。即从第四个月期满后，要求公司支付双倍工资。

1，签订的合同只约定试用期的，就认为是正式的劳动合同。
2告的时候建议你以协议上敲公章的公司为被申请人，反正有钱就行，省的对方扯皮。
3具体的加班费计算和基数由于你的协议没有具体的约定，所以在数额上肯定会有争执。
现在你上班多少时间了，名目是要求补足工资，加班费，补缴社保。如果你要解除合同可以要求一个月的赔偿金。

一般试用期的工资是转正后工资的80%。签订的算是劳动合同。2家一起告。工作时间为一天8小时，每周5天，超出部分按加班算。社保按要求给予你补贴。补足工资补足部分。

你上班多久了呢。