一般在员工入职办理手续的时候，也就是在签署员工劳动合同的时候，应该签署保密协议，并规定如果泄露企业机密，应该怎么处理，例如赔偿损失20万之类的，应该是这样的。
按合同来办，如果合同没有涉及到此问题，可以找他谈谈，问他是什么意思。如果你是老板。。。
可辞退，并追究其责任。如果令公司利益受损，可要求赔偿。建议报警
你本来就要走的嘛双方都会有一个预期的离开日期 你期望那个时候 但是公司希望你这个时候 无可厚非的
