1、试用期工资不能低于正常工资的80%，因此案例试用期工资应为1600元，这是主张1
2、安排脱产培训是公司因业务需要所组织的，但不能因此降低劳动者的劳动报酬，因劳动报酬属劳动合同必备条款，如果要变更劳动合同内容，应双方协商一致，如果协商不成，需按照原合同规定的执行，这是主张2
3、公司有义务为城镇户口的在职职工缴纳社会保险，缴纳基数为员工上年度月平均工资，一般为养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金
4、若公司不服劳动仲裁，有权向当地法院申请，一旦申请，仲裁的裁决将失效
LZ 看来是太急了，题目都没写出来！
囧！
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