签署离职证明就是为了怕引起法律上的纠纷，首先我同意楼上的说法，你可以选择把真实情况说明一下，这样心里能平衡。不过，人力很可能会借这个机会降低你的薪水，如果你不太愿意，你尝试以下两种做法（虽然不推荐做假的，但是有的时候这样却事半功倍），
1、你可以与新公司协商，看看能签署个离职保证书不？就是说你自己保证你离职了，如果由原公司引起的法律纠纷，必须由你自己承担。
2、弄个假的，基本上也就是要你自己承担责任而已。没关系的，有些HR其实心知肚明。
这个问题很简单 你就把你的真实情况讲一下 然后就说那你就当我是刚刚找的第一份工作好了 这样就不用工作证明 但是如果之前的工作地方给你上过社保的话 那就必须要离职证明 但是看你说原来的公司没有给你上过社保 那你这个现在要工作的公司就有点过分了 其实没上过社保的公司 不用离职证明的 你让他们自己帮你查下记录就知道了
你跟人力说之前没 办过社保，第一次办，就作为第一次就业的单位来办就行了。
这个证明就是《劳动合同法》第五十条所说的解除或终止劳动合同的证明，如果用人单位不出具，按第八十九条办，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。
不知道你小子，不老实
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