是不是每份劳动合同都有一个合同编号，怎么查

劳动合同编号是用人单位管理需要，自编的账号。一般是一个劳动合同，一个编号。在签订了劳动合同后，一般用人单位都会到劳动局进行备案，当事人可以去劳动局查询相关信息。用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。未规定必需去劳动局备案，备案不是必经程序。没备案的，可以咨询自己公司的人力资源部等相关部门。
法律分析
劳动合同编号查询的方式是可以在单位的人力资源部或者劳动局。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。可见，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。没有备案的，当事人可以咨询自己公司的人力资源部等相关部门。在签订了劳动合同后，也有用人单位都会到劳动局进行备案，这种情况下，当事人可以去劳动局查询相关信息。劳动合同编号并不是非常重要，劳动合同只要满足法律要求的要件就可以，劳动合同编号并不是法律强制要求的，不会引起劳动合同无效。劳动合同编号并不是一个很重要的东西，因为它不会影响劳动合同的效力也不是劳动合同里面必须具备的条款。如果有需要查询的，可以先询问单位的人力资源部，有备案的也可以前往劳动局。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1、向单位申请，单位同意则可查；
2、根据劳动法相关规定，你的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案，你可试着向当地劳动保障部门查询；

所谓劳动合同编号是用人单位管理需要自编的个号。一般是一个劳动合同，一个编号。

是的