1.你没有书面请假，口说是无凭的，单位可以认定你是矿工。你长时间不上班，达到8个月之久，单位不可能把这个岗位长期给你空着。
2. 你申请仲裁，现在仲裁基本上都是保护劳动者，也就是偏向劳动者，所以叛你赢了。
3. 你说的判决书好像是五月三日判决，15日之后双方不再继续打官司才具备法律效率，不是判决之后就马上具有法律效率。他们让你当清洁工，已经履行了仲裁的判决结果---维持劳动关系，他们不存在违法。
4. 如果你要辞职或者单位要你辞职，你就辞职，作为辞职，单位是不给职工补偿的，属于你违约在先，你要给单位补偿。如果单位违约，比如不给你交社保、工资低于当地最低工资、强迫职工加班等，你要求解除劳动合同，单位才应该给予你补偿。每年工龄补偿你一个月的工资，最多不超过12年的补偿，社保补交到解除合同之日止。
5. 如果你不想在单位上班了，单位不给你补交社保，以这个名义，申请仲裁，解除合同，是可以的，就可以得到上面所述的补偿，要是辞职，就得不到补偿，要是单位较真，你得给单位违约金，每差一年工龄，给予单位一个月的工资补偿。
你可以要求单位继续履行劳动合同~既然恢复劳动关系~劳动合同约定权利义务依然有效~单位如果认为劳动合同原来约定无法履行需要变更应该与劳动者协商一致~或因此单位认为已经无法履行需要解除劳动合同的应支付相应补偿金~
法律解决最好不过了
劳动纠纷的处理方式有哪些？
我跟我的公司发生了纠纷，该从哪方面解决呢？
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