职工职业病老板要赔偿吗

　　1、职业病可以认定为工伤，那么根据根据工伤流程，单位是需要支付其中部分工伤待遇。如工伤期间的工资，如有伤残等级，在员工解除劳动关系时支付一次性就业补助金。
　　2、根据《工伤保险条例》职业病可以认定为工伤，
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　3、根据《社会保险法》确定支付部分
　　第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（九）劳动能力鉴定费。
　　第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
　　（一）治疗工伤期间的工资福利；
　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
　　据此，患职业病的，可以认定为工伤，由用人单位给予补偿。

如果是职业病，工作应该进行赔偿。
1、你在那工厂工作的有关证明材料（比如：工资单、工作证、出勤资料、证人证言等）；
2、有劳动能力鉴定委员会指定的“评残医院”进行检查，最后由劳动能力鉴定委员会出具的“鉴定书”；鉴定结果如果是在该厂工作产生的职业病，工厂就应按鉴定内容进行赔偿了。
3、工厂拒赔的话，如果你一定要得到赔偿的话呢，那么你要请律师上法庭通过法律途径获得赔偿了。

当然要赔，不过要先去验证是不是，是多重。