1.劳动法规定必须给员工上保险，否则会面临劳动纠纷，现在员工法律意识较强，不上保险挺冒险的。
2."五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6-10%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.5-1%全由单位承担;工伤保险0.5-1%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
比如：这个人的工资是2000元/月，那么企业需要交2000*30%（约数）=600元，个人工资扣款2000*11%=220元，现实中很多企业按最低基数参保，但是也有一定劳动风险。
3.商业保险不能抵消社保，我们给员工在平安上的商业保险只作为补充保险，一般100-120元/年
目前养老保险缴费基数是1615元，上下限1615-12111元
医疗保险缴费基数2422元，上下限1615-12111元
失业、工伤、生育的基数分别为为1615元、1615元、2422元
单位参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
法律规定：单位有义务给员工参加社会保险，商业保险根据单位及保险公司的要求确定
第一要看看你当地GDP收入是多少？第二你当地在岗职工平均工资是多少？，按当年统计局公布的在岗工资标准，按比例缴纳养老、医疗，（养老保险和医疗保险是按照一定比例缴纳的，单位负担一部分、个人负担一部分）。第三就是失业保险和工伤保险是单位缴纳，工伤保险主要是大额工伤保险每年50元。
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；另外还有10块大病医疗。
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
以上比例，乘以你个人的基本工资对应的缴费基数即可。
缴纳费用的额度要看你们的缴费基数。用缴费基数乘以缴费比例就是应该缴费。
法律规定是必须要给员工参加社保的。商业保险不是必需的，而且商业保险要看商业保险公司的要求了。
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