法律规定的三日内包括节假日吗 法律依据

法律规定中的期限，只有在期末那天正好属于法定假日或法定节日的情况不包括，其他情况包括。法律里的日就是指自然日，包括节假日在内，三日就是指三天内，如果最后一天是节假日的话，则自动顺延至下一个工作日。比如说周四收到通知三天内交罚款，那第三天就是星期天，自动顺延到周一，周一就是交罚款的最后期限。
法律分析
当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许由人民法院决定，法律有规定的从其规定，没有规定的不包括本数。行政处罚延期听证申请，不能按照有关通知上面所规定的日期进行听证会的举行，对于这种特殊的情况，可以向有关部门提交延期听证申请书来进行听证会的延期举行，在延期听证申请书上面要写清楚相关的具体理由。因此法律规定的日期应该包括节假日，但是适用顺延规则，也就是最后一天为法定节假日的，顺延到法定节假日的下一天。依据相关法律法规规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十二条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
《中华人民共和国行政复议法》 第四十条 行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。

应该包括，但是适用顺延规则，也就是最后一天为法定节假日的，顺延到法定节假日的下一天。依据民法总则
第二百零三条
期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
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一般来说，法律规定的期间，最后一日为法定节假日的，顺延一天。注意，只有最后一天顺延。或者换句话说，无论你中间经历多少节假日，只顺延一天。而且还必须是最后一天也是节假日，否则不顺延。

期限是包括节假日的，但是应该顺延，规定的期限最后一天为法定节假日的，顺延到法定节假日结束后的第一天。依据民法总则第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。你这种情况应该是9月16日是期限的最后一天。

当天算是法定假日，而另外两天则是双休日。根据《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在双休日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。