公司给员工放假三个月违法吗?

公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。

工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。

扩展资料：

根据劳动法第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在公司停产期间虽未提供劳动，但其未能提供劳动的原因在公司，职工放假期间，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付工资。

参考资料来源：百度百科-劳动法

                        人民网-单位因歇业放长假员工工资仍须支付

1、休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。
2、2019年8月1日，人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。

温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-01-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

可以打电话人社局或者找律师咨询。如果不行，这三个月你出去找个工作，做兼职。或者出去旅游玩儿。或者努力把公司的业务搞上去。公司为不违法，你可以说他违法，也可以说他不违法。公司的经营离不开所有人的努力。给员工的保障也要看公司的效益。公司效益不好，自然没法给员工利益。甚至公司会倒闭。我们该做的是更努力，更认真。不管是维权或是自己奋斗创业。

你好,我是劳动局的工作人员,根据《国有企业富余职工安置规定》第八条之规定：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。如果不给你发放生活费的话，可以向当地的劳动监察大队反映此情况，他们会帮你解决的。

国家劳动法规定可以放长假的，不超过一个月给正常工资，一个月以上给最低生活保障费，各地标准不同，大概是最低工资的60%-70%，这个要双方签协议，不能由你写请假条，不然后面随便找个理由把你开除了，你还没证据。