解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
没有缴纳社保，你可以要求公司为你补缴，这是公司的法定义务。
首先得确定你是否买了社保,方法是上一下当地的社保网上查下,你的社保号码就是你的身份证号码.
确定你买了之后,关于你的社保后续,有以下三种处理方法:
不知道你家乡那儿能否接受深圳的社保转过去,如果可以(一般珠三角的大多数城市可以,内地其他城市大概不可以,具体打电话查问下。
二是一次性退保，收到你帐户下的钱,但本地市的不能退保；
三是就停在那儿，社保是指将来退休有保障等于你每月一定的生活费，但前提是必须交纳超过十五年（连续交或累积交都可以）到退休时就可以拿。而我相信将来中国一定会社保全国联网的，所以你停在当地将来再转走也可以，而且实在不行到时再退也可以，那钱终究是你的，是以你身份证号码为帐户的。
具体的还是建议去问问当地社保局，每一种方法是有手续要办的。
你要问他们道底给你办了没，办了你就可以转到个人身上，以后自己可以去交，如果没有办那就没办法了·
满意后望采纳·
公司是没有帮你缴纳社保吧？
如果缴纳社保的吧，会有一部分钱是自己出的
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