按照新的劳动法和劳动合同法来使用
《职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止。
《职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止。
2008年1月15日，《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）公布并于同日生效，该决定废止行政法规49件（其中含《职工奖惩条例》），宣布43件行政法规失效。
因此，《职工奖惩条例》的有效时间为1982年4月10日至2008年1月15日，其中与《劳动法》、《劳动合同法》等法律相冲突的内容，根据法的位阶原则，法律的效力高于行政法规，在法律施行后，行政法规中的冲突内容无效。
你所说的对劳动者的处罚方式和解除劳动合同的条件，目前只能根据单位的规章制度以及劳动合同的约定条款确定。如你单位没有依法制定相关内容的规章制度，则不能对劳动者采取该措施。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024