X职场认为人力资源的核心是什么：1）人力资源最大的价值是经营“人才”、挖掘“人效”、实现“人性”；2）人力资源六大模块的核心是“薪酬”与“绩效”，即设计利益分配与驱动，进而提升组织绩效；；3）人力资源最重要的两个突破口，一是招对人，二是激励对人。4）人力资源的低价值是整制度，高价值是建机制，制度在于管人，机制注重激励人。HRD要想成为高价值的人才，必须实现符合经营价值、客户价值的核心成果！
人力资源管理三大机制：控制机制,激励机制,牵引机制人力资源管理三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发现代人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究、人员素质测评
管理的核心是什么？
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